文旅体艺系召开校聘教师年度考核工作会议

从严考核提质赋能

为进一步规范系部师资管理工作，健全教师考核评价体系，客观、公正、全面地核验校聘教师年度履职情况，夯实教师岗位职责，持续强化师资队伍建设，保障全系教育教学工作高质量、规范化推进。文旅体艺系于6月16日顺利召开校聘教师年度考核专项工作会议。本次会议由系部高智慧副主任主持召开，校长助理兼教务处王六九主任、校党总支委员兼总务处刘进跃主任、全系相关考核工作人员、校聘教师参会，层层落实考核要求，细化部署各项考核工作。

一、细化部署，明确考核工作细则

会议第一项，文旅体艺系章旭东主任对本次校聘教师年度考核工作进行全面、细致的专项部署。

章主任紧密结合系部日常教学实际、校聘教师岗位职责，围绕全体校聘教师本年度教育教学开展、日常岗位履职、教研活动参与、学生管理等核心工作完成情况，全方位解读本次考核工作细则。清晰明确本次考核的覆盖范围、核心考核内容、量化评分标准、完整考核流程、各环节时间节点以及各类考核材料的规范报送要求。

同时，会议明确了系部考核工作小组人员分工，细化各岗位工作职责，点明考核工作重点、关键细节，对全系考核各项工作进行统筹规划、统一安排。章主任强调，全体工作人员需严谨对待各项考核流程，有序推进各项工作落地，确保本次年度考核工作标准化、规范化、有序化开展。

二、对标规范，严守考核工作底线

会议第二项，校长助理、教务处王六九主任立足学校整体教学管理制度与师资考核标准，对本次校聘教师考核工作提出规范性、原则性总体工作要求。

王主任从考核严谨性、评价公平公正性、材料规范性、结果实用性四个核心维度提出明确工作准则。他要求，本次考核工作必须严格对标学校各项规章制度，严把考核质量关口，坚决杜绝形式主义，保证考核工作落地见效。

考核评价需以教师真实履职台账、工作实绩为核心依据，客观公正评判每一位校聘教师的教学专业能力、岗位工作态度与年度工作成效。此外，王主任着重说明，本次年度考核结果将直接与教师岗位履职评定、年度综合评价、后续岗位聘用紧密挂钩，要求系部严格落实学校考核工作部署，高标准完成本次考核工作。

三、凝心聚力，以考促建提质增效

会议第三项，校党总支委员、总务处刘进跃主任围绕本次考核工作提出意见与相关工作建议。

刘主任结合学校师资队伍建设规划、后勤保障服务、师德师风建设及校园整体管理工作，对本次系部考核工作进行全局性、指导性统筹部署。他充分肯定了文旅体艺系全体教师本年度在教育教学、学生培养、专业建设、校园工作等方面取得的优异成果，深刻阐述了校聘教师年度考核工作优化师资结构、规范岗位管理、夯实育人根基、提升办学质量的重要意义。

针对本次考核工作，刘主任提出严格的纪律要求和工作期望。他强调，全体考核工作人员及校聘教师需高度重视年度考核工作，严守考核工作纪律、恪守工作准则、认真履职尽责。全体教师要以本次年度考核为重要契机，全面复盘年度工作、查漏补缺、正视不足、总结提升，实现个人业务能力与系部育人质量双向提质增效，全力助力学校、系部教育教学工作稳步高质量发展。

四、梳理总结，有序推进后续工作

会议最后，高智慧副主任对本次会议核心部署、各项工作要求进行系统梳理总结，再次明确考核材料收集、专项评审、结果汇总、公示上报等后续工作流程与时间安排，压实各环节工作责任，确保考核工作闭环落地。

此次考核工作会议的召开，进一步统一了全系思想、明确了工作标准、细化了工作任务，为圆满完成本年度校聘教师考核工作筑牢基础。下一步，文旅体艺系将严格落实学校各项工作要求，秉持公平、公正、公开的原则，扎实推进考核各项工作，以严格考核倒逼师资队伍建设提质，持续打造高素质、专业化文旅体艺教师队伍，为系部教育教学高质量发展保驾护航！